一言で言えば、仕事の規模が大きいことです。規模が大きければ、その分作業量も増えますし、緊張感も高まります。しかし、竣工した高層ビルなどを見上げた時の達成感は、なかなか味わえるものではありません。「このビルに使われた生コンを全部自分が手配したのか……」と我ながら驚いてしまうことがあります。人々の生活の安心・安全を支えているという誇りもあり、とてもやりがいのある仕事です。

社長や取締役との距離が近いことに驚きました。前職では上層部と対面することもほとんどありませんでしたから、これは良い意味でのギャップを感じました。もし自分が何かを提案したいと思ったら、それを聞いてもらえる環境が整っているわけです。また、廣瀨社長は思い立ったらすぐに行動に移す方で、その姿勢が社員にも広く浸透している。これが仕事をする上での心理的安全性につながっていると思います。

すでに“生活の一部”になっている感覚があります。日常のリズムに完全に組み込まれているので、瓶由にいない自分が想像できない。それは甘えや依存といったものではなく、「一緒に盛り上げていきたい」「この会社に貢献したい」というポジティブな意志に根差した感覚です。何も知らない私に、仕事の1から100までを丁寧に教えてくださった先輩の存在もあり、瓶由に入社して本当に良かったと素直に感じています。

中途採用で瓶由に入社した社員は私のほかにもたくさんいますが、そのほとんどはまったくの別業界からの転職です。しかし、皆さん半年も経たないうちに自分の担当を持ち、主体的に仕事に取り組んでいます。それは「未経験者をしっかり育てよう」という雰囲気が、社内に共有されているからです。私が先輩から教わったことを、今度は私が後輩に教える番だと思っています。明るく楽しく仕事ができる方、大歓迎です。